Förberedande information för
utbildning om ålderism för äldreomsorgen

Att som arbetsgrupp tänka kring och prata om ålderism kan vara känsligt. Det kan kännas obekvämt att upptäcka att man har attityder, fördomar eller beteenden som påverkar andra människor negativt. Det är därför bra om alla deltagare i arbetsgruppen har möjlighet att reflektera på egen hand i lugn och ro redan innan ni gemensamt börjar lära er om och utforska ålderism på er arbetsplats. Nedan finns reflektionsfrågor att skriva ut och dela ut till arbetsgruppen eller maila. Dessa hjälper deltagarna att förbereda sig och öppna upp sitt tänkande kring frågor som rör äldre och åldrande. Det kommer att underlätta de samtal ni kommer att ha tillsammans eftersom alla deltagare då redan öppnat upp för frågor som rör ålderism.

Frågor för individuell reflektion att skriva ut eller maila:

• Vilka stereotyper eller förutfattade meningar har jag om äldre människor och varifrån kommer dessa?
  
• Hur påverkar mina egna erfarenheter och förväntningar mitt sätt att interagera med äldre människor?
  
• Vilka känslor eller upplevelser väcker tanken på att bli äldre hos mig själv och kan det påverka hur jag ser på äldre människor generellt?
  
• Hur behandlar jag äldre människor i jämförelse med yngre personer och finns det skillnader i mitt bemötande?
  

Utbildningen tar max tre timmar att göra, beroende på hur diskussionsbenägen arbetsgruppen är. Vill ni göra utbildningen under flera tillfällen kan den med fördel delas upp enligt följande:

Utbildning två tillfällen á 1,5 h per gång

Tillfälle 1
Modul 1 – Det här är ålderism
Modul 2 -Konsekvenser av ålderism
Modul 3 -Upptäcka ålderism

Tillfälle 2
Modul 4 – Så kan ni motverka
(innefattar kartläggning av ålderism på er arbetsplats, kunskap om att motverka ,
samt övningar som hjälper er att motverka på er arbetsplats)

Utbildning tre tillfällen à 1 h per gång

Tillfälle 1
Modul 1 – Det här är ålderism
Modul 2 -Konsekvenser av ålderism

Tillfälle 2
Modul 3 -Upptäcka ålderism
Modul 4 – Så kan ni motverka: del 1, 2 och 3
(innefattar kartläggning av ålderism på er arbetsplats, samt kunskap om hur man kan motverka ålderism)

Tillfälle 3
Fortsättning modul 4 – Så kan ni motverka: Del 4
(Innefattar övningar kring hur ni kan motverka på er arbetsplats)